Organisationsentwicklung

  • Begleitung von Veränderungs- und Neuorientierungsprozessen
  • Sensibilisierung der dynamischen Wechselwirkung von Struktur und Kultur der Organisation 
  • ermöglicht Perspektivenvielfalt und Kooperationsfähigkeit 
  • Elemente können sein: Klausurbegleitung, Strategieentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung oder Coaching
-> Ich arbeite in solchen Prozessen gemeinsam mit einem Berater*innen-Netzwerk.